Asesoría Laboral para MYPES en Perú
Acompañamiento legal continuo y preventivo para emprendedores y empresas que buscan crecer con tranquilidad, cumpliendo la normativa laboral peruana y aprovechando legalmente los beneficios del régimen REMYPE.
¿Por qué tu MYPE necesita asesoría legal laboral especializada?
En el Perú, la legislación laboral es altamente tutelar y sancionadora. Muchas micro y pequeñas empresas asumen erróneamente que pueden contratar colaboradores por recibos por honorarios sin consecuencias, o desconocen que estar formalizadas en SUNAT no equivale automáticamente a estar acogidas a los beneficios del régimen MYPE laboral. Un error en la categorización o un cese mal ejecutado puede costar meses o años de utilidades de la empresa en indemnizaciones y multas.
Alcance de la Asesoría para MYPES
Acreditación en REMYPE
Verificación de requisitos de ventas anuales (UIT), registro formal y validación de vigencia para aplicar beneficios de micro o pequeña empresa.
Estructuración de Planillas
Cálculo fidedigno de gratificaciones, CTS, vacaciones y aportes a EsSalud o SIS Emprendedor sin contingencias.
Políticas Internas y Horarios
Implementación de controles de asistencia y jornada laboral, horas extras y directivas disciplinarias claras.
Soporte Continuo por WhatsApp
Canal directo para absolver dudas inmediatas sobre permisos, faltas del personal, despidos o negociaciones salariales.
Diferencias clave entre Micro y Pequeña Empresa
| Beneficio Laboral | Microempresa (Hasta 150 UIT) | Pequeña Empresa (Hasta 1700 UIT) |
|---|---|---|
| Vacaciones | 15 días anuales | 15 días anuales |
| Gratificaciones | No aplica por ley | Media remuneración (Julio y Diciembre) |
| CTS | No aplica por ley | Media remuneración por año de labor |
| Salud | SIS Emprendedor o EsSalud | EsSalud obligatorio (9%) |
¿Deseas blindar legalmente las obligaciones de tu MYPE?
Coordina una sesión de diagnóstico laboral con Adrián Blas y protege la rentabilidad de tu negocio.
Solicitar Asesoría por WhatsApp