Asesoría laboral para empresas en Perú.

Lo primero es verificar la fecha y hora exacta de notificación en la casilla electrónica de SUNAFIL para computar correctamente los plazos legales (que suelen oscilar entre 3 y 10 días hábiles según se trate de una carta inductiva o una medida inspectiva de requerimiento).

No responda de manera improvisada ni entregue información parcial. Las contradicciones entre sus registros de asistencia, boletas y declaraciones de PLAME suelen generar Actas de Infracción inmediatas. Lo aconsejable es contactar a un abogado laboral para auditar los medios probatorios antes de cargarlos a la plataforma inspectiva.

Depende fundamentalmente de si su empresa está inscrita y aprobada en el REMYPE como Microempresa o Pequeña Empresa:

• Microempresa: 15 días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año de servicios y afiliación a SIS Emprendedor o EsSalud. No corresponde legalmente el pago de gratificaciones ni compensación por tiempo de servicios (CTS).
• Pequeña Empresa: Media gratificación legal en julio y diciembre, media remuneración por concepto de CTS al año y 15 días de vacaciones (acumulables o ampliables según pacto). Cobertura obligatoria en EsSalud y seguro de vida ley.

Ambos regímenes deben cumplir con el registro en T-Registro/PLAME, pago de Remuneración Mínima Vital (RMV) y la normativa básica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La asesoría laboral es indispensable en dos momentos: Preventivo: antes de contratar nuevo personal (para redactar contratos modales con causa objetiva sólida, convenios de confidencialidad y evitar el error de pagar con recibos por honorarios bajo subordinación); y Correctivo: al suscitarse una falta grave, desvinculación laboral, reclamo de beneficios sociales, o ante cualquier citación o esquela de SUNAFIL.

Toda empresa formal en el Perú que contrate personal debe mantener debidamente archivado:

• Contratos de trabajo firmados y con causa objetiva expresa (D.S. 003-97-TR).
• Boletas de pago con firma o constancia fehaciente de transferencia bancaria.
• Registro diario y fidedigno de control de asistencia (reloj digital, tarjeta o cuaderno foliado).
• Constancias de alta en el T-Registro entregadas dentro del primer día al trabajador.
• Liquidaciones de beneficios sociales canceladas dentro de las 48 horas post-cese.
• Documentación básica de SST: Matriz IPERC, entrega de recomendaciones y exámenes médicos si corresponde.

Iniciamos con una evaluación inicial de tu estructura operativa. Analizamos qué tipos de contratos tienes, cómo se pagan las planillas y si existen riesgos de fiscalización. A partir de ese diagnóstico, te entregamos una solución a la medida: redacción y ajuste de contratos, escritos de descargo inmediatos para SUNAFIL o un plan de acompañamiento continuo para resolver tus consultas diarias vía WhatsApp.

Es muy sencillo. Haz clic en cualquiera de los botones de WhatsApp de este sitio web. Nos indicas brevemente el motivo de tu consulta (por ejemplo, «Revisión de notificación de SUNAFIL» o «Asesoría para contratos de personal») y coordinaremos la sesión de asesoría virtual (Google Meet / Zoom) o presencial según tu preferencia.